03 Mar 2019 19:45
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<h1>Seis Atitudes Típicas De Um Chefe Sem Inteligência Emocional</h1>
<p>Desde o término do século passado, contudo, um líder de sucesso não se define só pelo domínio da justificativa e das ideias. Ele precisa ser extremamente hábil na gestão das emoções — sejam elas as suas próprias ou as alheias. Para Eva Hirsch Pontes, coach executiva e professora convidada na Fundação Dom Cabral, a inteligência emocional é uma habilidade sério para cada nível hierárquico, contudo é obrigatória para quem ocupa cargos de gestão. “As reações emocionais são as mais rápidas e primitivas”, explica ela. “Se você não consegue administrá-las em momentos de pressão, Mulher Conhece Namorado Pela Web E é Vítima De Golpe, Em GO prejudicar as tuas funções cognitivas, e você não vai tomar as melhores decisões”.</p>
<p>Para um chefe, cujo dia a dia exige criar relacionamentos, agir de forma estratégica e fazer escolhas pelo grupo, “perder a cabeça” é fatal. A começar na própria equipe. “Para o funcionário, a personificação da empresa é o seu gestor direto”, diz Eline Kullock, diretora da consultoria de recrutamento Stanton Chase. “Se essa figura for insatisfatória, todo o emprego pode se tornar insuportável e, no limite,o profissional pedirá demissão”.</p>
<p>O problema assim como pode prejudicar gravemente a carreira do próprio chefe, diz Pontes. Por fim, o conselho “Manda quem podes, obedece quem tem juízo” está ficando ultrapassado na maioria dos ambientes corporativos. Loira Rabuda à Pesquisa De Alguém Pra Comer Teu Cuzinho Apertado , um líder não pode simplesmente “explodir” impunemente. Se ele faz da vida de tua equipe um inferno, mais cedo ou mais tarde ele deverá responder sobre — nem ao menos que seja em atividade da queda de produtividade dos funcionários mais desmotivados. Quer saber se você tem (ou é) um chefe assim sendo? O primeiro sinal é ter dificuldade para enxergar a complexidade dos relacionamentos interpessoais no lugar de trabalho.</p>
<p>“Eles acreditam que a motivação dos funcionários é algo garantido, intrínseco a eles, e não um método que precisa ser alimentado continuamente”, explica Kullock. Essa cegueira é reforçada na ideia de que, com a instabilidade econômica no Brasil, ninguém vai ter valentia de solicitar demissão. Não é bem então: por mais que o mercado de trabalho vá mal, um profissional muito insatisfeito com teu chefe fará de tudo para localizar um novo emprego.</p>
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<li>07/10/2014 - 8:56Dois chatos que nao calam a boca ,deveriam se inserir e sumir klkkkklk</li>
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<p>E nada garante que não irá adquirir. Sob a óptica de um chefe com pouca inteligência emocional, motivação é cenário só pra discussões estéreis e “bobas”, e o mesmo vale pra intercomunicação. Por não compreender a complexidade dos códigos verbais e não-verbais, ele tende a atravessar a mesma mensagem para todos os funcionários.</p>
<p>A dificuldade de moldar a tua intercomunicação à personalidade de cada subordinado bem como é repercussão da tua própria complexidade para olhar as características e peculiaridades de cada pessoa. Os resultados conseguem ir de menores mal-entendidos a grandes conflitos. Seu chefe tem um “queridinho”, Como Iniciar uma Discussão Com Uma Mulher No Whatsapp Ou No Tinder recebe todos os gratidão e recompensas em detrimento do resto da equipe?</p>
<p>É possível que ele tenha pouca consciência das práticas mais sutis da interação social — em característico da competitividade entre os seus próprios funcionários. “Se um pai prefere um dos filhos, é natural que surjam conflitos”, compara Kullock.“Quando o líder não percebe essa verdade básica a respeito os relacionamentos, ele vai alimentar inimizade entre os próprios Dublês De Kristen Stewart E Robert Pattinson Contam Curiosidades Das Gravações De 'Amanhecer' , em vista disso, prejudicar o rendimento do grupo.</p>